Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ANEXO 6 Entrevista al Gerentes de Recursos Humanos de la empresa LANDICORP Fecha: 02/06/2020 Hora: 6:30 pm Empresa: Grupo Landicorp Entrevistador: María Fernanda Jiménez Entrevistado: Ana Mercedes Rivero Puesto: Jefe de Desarrollo Organizacional Corporativo Rubro de la empresa: Comercial Preguntas de la entrevista 1. ¿Qué mecanismo de selección de personal utilizan en su empresa? Mayormente usamos trabajo polis, que es una empresa que tiene bastantes hojas de vida, normalmente para lo que son cargos de jefatura, administrativos, operativos utilizamos esa modalidad de contratación externa. ahora para cuando contratamos gerencias si usamos y contratamos el servicio de una empresa tercerizada como así un holding digamos no tenemos una empresa con la que nos provee estos perfiles que requieren mayor experiencia técnica y de gestión y ellos nos hacen todo el proceso de evaluación y nos presentan una terna finalista. Cuando es la modalidad externa, nosotros hacemos el perfil, el reclutamiento, hacemos las entrevistas y ya presentamos una terna finalista a la gerencia. Hay una modalidad por ejemplo que es la modalidad interna en el que podés sacar tus convocatorias internamente por si alguien desea postularse para esa posición, pero esa modalidad aún no la usamos y no la han aprobado todavía en el grupo porque va a ver mucho movimiento de personal si es que la aplicamos. Mayormente no tenemos mucha rotación de posiciones gerenciales, entonces mayormente te diría nomas como una modalidad externa en donde sacamos publicaciones en medios más vistos no.