Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

76 Figura 38. Programa de capacitación 2-2021 Cronograma N° veces al mes JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Capacitación Inductiva Capacitación preventiva 1 X X Capacitación correctiva 1 X Capacitación para el desarrollo de carrera 2 X X X Fuente: elaboración propia 5.7.3. Auditoria de recursos humanos En el subsistema de control de recursos humanos se toma en cuenta el proceso de:  Sistema de Información El sistema de información que se propone utilice la empresa DBI International está en base a los formularios que se proponen se elaboren para la misma, lo que ayudaría a llevar a cabo un adecuado proceso de Administración de Recursos Humanos. El sistema de información es muy importante para cualquier empresa debido a que sirve como base para la toma de decisiones, sin información oportuna, confiable y precisa la empresa no podrá tomar las medidas correctas en momentos de crisis, o resultados significativos que dañen a la misma. Los principales medios de información que se proponen se utilicen en la empresa DBI International son los siguientes:  Formato Solicitud de Licencia o Permiso  Formato Contrato Laboral: Se sugiere atenerse a lo que estipula la ley en nuestro país.  Formato Carta de Despido: Se sugiere atenerse a lo que estipula la ley en nuestro país. Un modelo se adjunta en el anexo  Formato Carta de Renuncia  Formato Carta un Empleado Finaliza Contrato Laboral  Formato Carta de  Formato Carta de Solicitud de Trabajo  Formato Carta de Llamada de Atención