Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

72 Figura 34. Estructura de la compensación propuesta Fuente: Elaboración propia 5.7. Desarrollo En el subsistema de desarrollo de recursos humanos se toma en cuenta los procesos de:  Integración o Inducción  Capacitación A continuación, se desarrollan dichos procesos: 5.7.1. Inducción La incorporación tiene como finalidad que el colaborador conozca más en detalle la empresa y sus funciones en los equipos de trabajo, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Y se seguirá el siguiente proceso: Compensacion Monetarias Sueldo fijo mas comiciones por desempeño Sueldo Variable mas comisiones por desempeño No Monetarias Reconocimiento al mejor desempeño Memorandum de felicitacion Pago de un curso gratuto de actualizacion a eleccion del colaborador Reconocimiento a la puntualidad Dos entradas de cine a funcion de su eleccion Reconocimeinto a la mejora continua Los colabordares con este reconocimiento podran elegir su participacion en un nuevo proyecto de su eleccion.