Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

70 Fuente: Elaboración propia Figura 33. Formulario de evaluación 1.2. Fuente: Elaboración propia 5.6.Mantenimiento En el subsistema de mantenimiento de recursos humanos se toma en cuenta el proceso de:  Motivación Al margen de las políticas ya existentes, entre las formas de motivación que puede la Gerencia de la empresa DBI International impartir en su personal se sugieren:  Escuchar a los demás y ser receptivo a nuevas ideas. Crear un medio que apoye e incentive el crecimiento personal y profesional. Invitar a almorzar a empleados de diferentes niveles y preguntar qué cambiaría en la empresa y cómo lo cambiaría.  Comunicar toda la información corporativa a todos los empleados todo el tiempo.  Animar a los empleados a apartar tiempo cada día para concentrarse sin interrupción en las prioridades.  Compartir un problema con todos los empleados y pedir sugerencias para resolverlos.  Derribar las barreras entre áreas, de lo contrario que exista comunicación entre ellas. Firmas: Puntuación total 5- Comentarios generales: 6- Áreas de mejora: 7- Propuesta acciones concretas: 8- Comentarios del evaluado: Evaluado Evaluador 0