Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

69  Llevar a cabo la sesión de evaluación del desempeño en un ambiente de privacidad y un mínimo de interrupciones.  Efectuar no menos de una sesión anual formal de revisión del desempeño; dos es más recomendable y aún más en los casos de empleados de ingreso reciente o desempeño no satisfactorio.  Ser específico en cuanto pueda.  Centrar sus comentarios (negativos o positivos) en el desempeño y no en los atributos personales.  Guardar calma. No discuta con su evaluado.  Identificar y explicar las acciones específicas que el empleado pueda emprender para mejorar su desempeño.  Destacar su disposición a ayudar en cuantos aspectos sea necesario. Concluir las sesiones de evaluación destacando los aspectos positivos del desempeño del empleado. Además de las entrevistas realizadas se procederá al llenado del siguiente formulario que después será anexado en los expedientes personales de cada colaborador: Figura 32. Formulario de evaluación 1.1. 23/11/2020 Nombre: Puesto: Evaluador: Antigüedad: Nivel de logro: Definición: Comentarios: 0 Definición: Comentarios: 0 Definición: Comentarios: 0 1- Objetivos anuales del puesto: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Puntuación: Generales: De Equipo: Personales: 2- Competencias técnicas: 3- Competencias generales: 4- Actitud en la tarea cotidiana: Puntuación: Puntuación: