Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

65 d. Examen Médico Se propone que como requisito para aspirar al cargo se solicite un examen médico debidamente firmado, para verificar la salud del futuro personal, para evitar que ingrese una persona que padece de una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por las personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud. e. Descripción realista del puesto En este paso se realiza la descripción real del puesto para evitar que el empleado diga en algunas ocasiones: "ustedes nunca me lo advirtieron", entonces se realiza la familiarización con el equipo o los instrumentos que se van a utilizar. Figura 31. Temas a tratar en la descripción real del puesto Fuente: Elaboración propia Tratados con el candidato estos puntos, se tiene que ver la respuesta de éste al momento de dejarle en claro dichos aspectos, de manera que si se encuentra conforme con lo que se le dió a conocer se proceda al último paso de la selección que sería la contratación del candidato idóneo al puesto. En caso que el candidato no quede conforme con la descripción real del puesto, y en caso de que no haya forma de remediar esa disconformidad, se recurre al segundo candidato que quedó elegido como segunda opción para cubrir la vacante. Temas globales de la empresa •Aspectos generales de la empresa •Politicas generales del personal •Reglamento interno •Recorrido por las instalaciones Beneficios •Horarios de trabajo •Composicion de la compensacion •Prestaciones adicionales que ofrece la empresa •Beneficios sociales correspondientes por ley •Vacaciones