Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

62 Dichos pasos se presentan gráficamente a continuación, para su mejor entendimiento, antes de proceder a desarrollarlos: Figura 27. Pasos en el modelo de selección Fuente: Elaboración propia Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. El cual ya fue mencionado anteriormente, ahora se procederá a desarrollar cada uno de los pasos mencionados: a. Entrevista de Selección La entrevista de selección consistirá en una plática formal y con profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante, ya que este es el primer contacto del candidato se tratara de indagar sobre el grado de conocimiento de la empresa, datos personales, preferencias, experiencia en cargos similares, entre otros. Según la coyuntura actual por la crisis Entrevista de seleccion Prueba de idoneidad Entrevista con el supervisor inmediato Examen medico Descripción realista del puesto Desición de contratar