Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

54 Se realiza un análisis FODA, tomando en cuenta los análisis tanto internos y externos de la empresa específicamente el de su sistema actual de recursos humanos. Tabla 7. FODA de recursos humanos de la empresa FORTALEZAS DEBILIDADES  Empresa saludable financieramente que ofrece oportunidades de crecimiento al personal  Cuenta con una estructura organizacional con niveles gerenciales, jefaturas y cargos de apoyo  Capacidad productiva  Cuenta con un mercado de clientes a nivel nacional e internacional, situación que otorga mayor estabilidad para el desarrollo y crecimiento de la empresa  Capacidad de logística bien establecida  Recursos Humanos capacitados y con experiencia  Respaldo financiero  No existe el departamento de recursos humanos  Ausencia de prácticas de gestión y motivación del personal  Manual de funciones desactualizado e incompleto  Ausencia de procesos y procedimiento de trabajo generan desorganización  Ausencia del manual de descripción y perfiles de cargos  No cuentan con un proceso de planeación de recursos humanos para prever los movimientos internos y hacia fuera de la empresa, en cuanto al personal  No cuenta con programas ni acciones de desarrollo y motivación del personal  Desmotivación del personal, lo que se traduce en una disminución del rendimiento, ausentismo y retrasos permanentes del personal  Rendimiento del personal de promedio a bajo  Falta del procedimiento para la contratación del personal  Falta de una escala salarial definida OPORTUNIDADES AMENAZAS  Reactivación de la economía social y política  Alternativa de negocios con nuevos clientes  Crecimiento natural del sector, tanto a nivel nacional como internacional  Nuevos productos demandados por el mercado generan oportunidades de nuevos negocios  Cambio en las políticas salariales  Cambio en las políticas gubernamentales  Pandemia genera incertidumbre  Empresas de la competencia se encuentran en crecimiento y ofrecen mejores condiciones laborales en cuanto a organización, cultura y salario  Competidores globales ofrecen trabajo a profesionales bolivianos sobresalientes  Rápida obsolescencia de los productos y servicios del sector Fuente: Elaboración propia