Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

53  El cuanto a la evaluación del desempeño que utiliza la empresa para el personal, la mayoría lo desconoce, algunos saben que consisten en evaluaciones o pruebas que se les realiza cada fin de año.  El personal siente mucha atracción por el trabajo que realiza, puesto que se siente identificado con lo que hace.  En cuanto a la motivación e incentivos que proporciona la empresa al personal se encuentran contentos, ya que cuentan tanto con incentivos económicos como no económicos, como son: confianza, seguro médico, bonos, ascensos, reuniones de confraternización, festejo de los cumpleaños, cenas de fin de año, paseos en familia, entre otros.  En cuanto a la relación interpersonal, tanto con los superiores como entre los compañeros de trabajo, se puede determinar que existe un clima organizacional agradable y fraterno entre todos.  El personal califica al clima organizacional actual de la empresa como bueno, debiendo mejorar en escuchar las opiniones de los empleados.  En cuanto a condiciones de trabajo se refiere, el personal de la empresa calificó como aceptable, debiendo mejorar la temperatura, ventilación, regular de manera estricta el horario de entrada y de salida del personal y dotarlo de ropa de trabajo, es decir uniforme. En base a todo lo anterior se puede evidenciar que la empresa, si bien cuenta con personal y ambiente adecuado de trabajo, debe encarar a la brevedad posible las políticas en el área de recursos humanos, sobre todo en lo que respecta a Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y Evaluación del Desempeño. 4.6.FODA de la empresa DBI International S.R.L. Las palabras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, se identifican la matriz de análisis que permite diagnosticar la situación estratégica en que se encuentra la empresa, a fin de desarrollar con éxito el presente proyecto. El estudio dela matriz FODA permite identificar problemas, prever escenarios, predecir complicaciones, observar soluciones, visualizar puntos débiles de la empresa y transformarlos en fortalezas y oportunidades.