Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

37 Tabla 6. Proceso de recursos humanos de la empresa N° SUBSISTEMAS PRINCIPALES TEMAS Descripción 1 2 3 4 5 6 7 OBS 1 Provisión Planeación de recursos humanos Disponer de recursos para planear la organización de los trabajadores X Actualmente la empresa no cuenta con un plan de recursos humanos establecido o formal Reclutamiento de personal Contratar personal apto y calificado para incorporarse al equipo de trabajo x No hay un procedimiento establecido o estandarizado para la contratación del personal. Cada área que requiere un nuevo integrante realiza la solicitud a administración esta recepción del currículo y el jefe de área realiza la evaluación y selección de los candidatos Selección de personal X 2 Aplicación Descripción y Análisis de Cargos Desarrollar los manuales de funciones para el correcto desenvolvimiento de las áreas X Actualmente la empresa no cuenta con manuales de funciones para ninguno de los cargos en la empresa Evaluación del Desempeño Humano Evaluar el rendimiento de los empleados con respecto a los logros obtenidos X Se realiza una evaluación de desempeño fin de año, para evaluar la recontratación en posteriores proyectos. 3 Mantenimiento Compensación Establecer la correcta remuneración o compensación que debe recibir cada trabajador X La empresa no cuenta con una escala salariar definida, los sueldos son variables incluso en un mismo cargo, pero las remuneraciones ofertadas son altas y bien pagadas Beneficios sociales Derechos que los trabajadores tienen por ley X La empresa cumple con todas las exigencias laborales estipuladas por ley desde el primer día de ingreso del trabajador hasta la finalización de la relación laboral Higiene y seguridad ocupacional X 4 Desarrollo Entrenamiento y desarrollo de personas Desarrollo organizacional Disponer de un plan de capacitación continuo y buscar el desarrollo profesional del trabajador dentro de la empresa X Los trabajadores se encuentran en constante capacitación para mantenerse actualizados y a la vanguardia de las últimas tecnologías. Pero estas no se encuentran programadas ni hay un calendario formal de capacitación. 5 Control Banco de datos y sistemas de información Auditoria de recursos humanos Bases de datos y archivos personales de los trabajadores X La empresa cuenta con un software de monitoreo de tareas asignadas diariamente a los trabajadores. Fuente: Elaboración propia en base a datos proporcionados en la empresa La información recabada mediante las entrevistas realizadas se puede concluir que la empresa actualmente no cuenta con un plan de recursos humanos establecido o formal, no hay un procedimiento establecido o estandarizado para la contratación del personal. Cada área que requiere un nuevo integrante realiza la solicitud a administración esta recepción del currículo y el jefe de área realiza la evaluación y selección de los candidatos, no se cuenta con manuales de funciones, una escala salarial definida. Los trabajadores gozan de todos los beneficios de ley