Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

18 La Evaluación del Desempeño, es un sistema de apreciación del desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades. Es una técnica de dirección imprescindible en el proceso administrativo. (Dessler, 2006) 2.7.Compensación de las Personas Debido a que la retribución es uno de los aspectos esenciales en la estrategia de toda empresa, afecta directamente tanto al ámbito profesional como al personal de los empleados, se abordarán las relaciones vinculantes entre retribución y motivación, examinando las clases de motivación existentes con relación a la vida laboral de las personas y los conceptos retributivos más utilizados. 2.8.Remuneración Es el pago que recibe un trabajador por sus prestaciones en la producción de bienes y servicios. (Chiavenato, 2009) 2.9.Programa de Incentivos Además de la remuneración, es necesario incentivar continuamente a las personas para que logren metas y resultados desafiantes. Los incentivos son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (Salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.