Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

14  Subsistemas de aplicación de recursos humanos, que incluye el análisis y descripción de los cargos, integración o inducción, evaluación del mérito o del desempeño, movimiento de personal (tanto en el sentido vertical como en el horizontal o diagonal).  Subsistemas de mantenimiento de recursos humanos, que incluye la remuneración (administración de salarios) planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.  Subsistemas de desarrollo de recursos humanos, que incluye el entrenamiento y los planes de desarrollo de personal.  Subsistemas de control de recursos humanos, que incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos (recolección de datos, tratamiento de los mismos, estadísticas, registros, informes, mapas y demostraciones) y auditoria de recursos humanos. Esos subsistemas están íntimamente interrelacionados y son interdependientes. Su interacción hace que cualquier alteración ocurrida en uno de ellos, provoque influencias sobre los demás, las cuales realimentarán nuevas influencias en otras, y así sucesivamente. Tabla 1. Subsistemas de la administración de recursos humanos SUBSISTEMAS PRINCIPALES TEMAS Provisión Planeación de recursos humanos Reclutamiento de personal Selección de personal Aplicación Descripción y Análisis de Cargos Evaluación del Desempeño Humano Mantenimiento Compensación Beneficios sociales Higiene y seguridad ocupacional Desarrollo Entrenamiento y desarrollo de personas Desarrollo organizacional Control Banco de datos y sistemas de información Auditoria de recursos humanos Fuente: (Chiavenato, 2009)