Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

100 N° SUBSISTEMAS PRINCIPALES TEMAS PRIORIDAD 1 Provisión Planeación de recursos humanos 1 Reclutamiento de personal 3 Selección de personal 4 2 Aplicación Descripción y Análisis de Cargos 2 Evaluación del Desempeño Humano 5 3 Mantenimiento Compensación 6 Beneficios sociales 7 Higiene y seguridad ocupacional 10 4 Desarrollo Entrenamiento y desarrollo de personas Desarrollo organizacional 9 5 Control Banco de datos y sistemas de información Auditoria de recursos humanos 8 32. ¿Considera importante incluir una persona encargada de RR.HH . ¿Para que vea temas de administración y de gestión de las personas? (si-no, por qué). GERENTE GENERAL: Si por que se busca obtener mejores decisiones a la hora de contratar personal y poder ganar mayor confianza en los trabajadores. GERENTE ADMINISTRATIVO: Si es importante ya que los trabajadores que se contratan en ocasiones no son personas capacitadas o aptos para el cargo que se requiere además de esto brindar eficiencia a los procesos legales y normativos por los cuales está regulado la empresa, que por el momento se encuentran a mi cargo. JEFE DE PROYECTOS: no responde