Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

89 7. ¿Quién es la persona encargada de reclutar al personal de la empresa y qué tipo de canal de reclutamiento utilizan en la misma? Cuando existe la vacancia o la necesidad de reclutar personal en la empresa se publican avisos en los periódicos a nivel nacional, el responsable de dicho proceso es el Jefe de Proyectos. 8. ¿En qué consiste el proceso de selección del personal y quién es el encargado de realizar dicho proceso? El proceso de selección es el siguiente, se reciben los curriculum vitae en recepción, son entregados a los Jefes de Proyectos quienes realizan una preselección, posteriormente entrevistan a los postulantes, una vez son aprobados por los Jefes de Proyectos, se realiza una entrevista con el Gerente Administrativo y con el Gerente General para tomar la decisión en conjunto. 9. ¿Quién es el encargado de contratar e inducir al nuevo empleado? El Jefe de Proyectos, se encarga de presentar al nuevo empleado a su equipo de trabajo y a la persona quien se encargará de capacitarlo. No se realiza la presentación del reglamento interno, visión, misión, organigrama, manual de funciones, ya que la empresa carece de los mismos. 10. ¿Considera Ud. que el personal bajo su dependencia necesita capacitación para un desempeño eficiente de sus funciones? Y ¿Qué tipo de capacitación reciben? La capacitación que recibe actualmente el personal es mínima, en caso muy necesario o solicitada por el mismo empleado, no existe un cronograma anual de capacitación. 11. ¿Cómo evalúa la empresa el desempeño del personal? Y ¿Cada cuánto tiempo realiza dicha evaluación? La evaluación de desempeño se realiza en casos que exista algún reclamo de incumplimiento de funciones o retrasos en las fechas de plazos de entrega a solicitud del Jefe de Proyectos. A través del sistema se puede observar la cantidad de horas que el empleado estuvo realizando sus funciones. 12. ¿Qué métodos de incentivos son aplicados o proporcionados por la empresa para su personal como política motivacional?