Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

72 Figura N° 3.16 Compensaciones que quisieran tener Fuente: Elaboración propia, agosto 2018. El 34,03% opina que son importantes los premios, el 13,09% que los bonos son importantes y el 53,40% que los reconocimientos son importantes. Los premios como medianamente importante el 21,47%, los bonos con el 36,82% y los reconocimientos con 41,71%. En la escala de menos importante están premios con el 44,5%, los bonos con 50,09% y los reconocimientos con el 4,89%. Se muestra con el 53% que el personal califica importante tener reconocimientos como otras compensaciones, seguido de premios. Como resultado final se observa que el personal quisiera tener reconocimientos por su labor desempeñada. Pregunta 7. ¿Se le ofrece capacitación, u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente? La capacitación para el desarrollo personal de los trabajadores es muy importante, debido a que todas las personas quieren crecer laboralmente. En ésta pregunta se muestra que los profesores no reciben capacitaciones u otras formas de desarrollo para crecer personal y laboralmente. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% IMPORTANTE MEDIANAMENTE IMPORTANTE MENOS IMPORTANTE 34% 21% 45% 13% 37% 50% 53% 42% 5% Premios Bonos Reconocimientos