Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

13 Las “políticas de recursos humanos se refieren a la manera como las organizaciones desean tratar a sus miembros para alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales”. (Chiavenato, 2011, pág. 103). Una política de recursos humanos debe abarcar los objetivos de la organización respecto de los siguientes aspectos principales (Chiavenato, 2011): • Políticas de integración de recursos humanos: a) Dónde reclutar (fuentes de reclutamiento dentro o fuera de la organización), en qué condiciones y cómo reclutar (técnicas o medios de reclutamiento), los recursos humanos necesarios para la organización. b) Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad para la admisión, en cuanto a aptitudes física e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la organización. c) Cómo incorporar a los nuevos participantes al ambiente interno de la organización con rapidez y eficacia. • Políticas de organización de recursos humanos: a) Cómo determinar los requisitos básicos del personal, (requisitos intelectuales, físicos, etc.) para el desempeño de las tareas y obligaciones del universo de puestos de la organización. b) Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de recursos humanos que consideran la posición inicial y el plan de carrera, que definan las posibilidades futuras dentro de la organización. c) Criterios de evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos por medio de la evaluación del desempeño. • Políticas de retención de los recursos humanos: a) Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo.