Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

68 Esta acción debe ser realizada por los propietarios y los representantes de todos los niveles de la empresa dado que se debe realizar un proceso participativo para poder lograr la incorporación.  Redactar el código de ética La redacción del código de ética debe partir de un análisis de los principales problemas éticos que se han detectado en la empresa y la priorización de las conductas éticas deseadas. El código de ética debe ser un instrumento orientador en la conducta de las personas. Este proceso debe ser participativo, involucrando a los propietarios y todos los representantes de los niveles de la empresa, pero dirigido por el encargado de QHSE. 4.2.2.1.2 Realizar capacitaciones y educar al público interno en RSE Luego de la incorporación de la RSE a la misión, visión y valores y la creación del código de ética se debe capacitar y educar al personal para que sus acciones estén de acuerdo a lo establecido en las políticas e incorporarlo a la gestión de recursos humanos de la cadena de valor de la empresa (figura 2.5). Para lograr este objetivo se deben realizar tres acciones.  Definir programa de capacitación en RSE Este programa debe estar alineado a la misión, visión, valores y el código de ética. Se debe hacen realizar capacitaciones para informar al personal acerca de los nuevos cambios y la manera de actuar y trabajar en esta nueva etapa de la empresa e incorporarlas al plan de capacitaciones existente de la empresa.  Identificar instructores La gerencia de recursos humanos debe evaluar y elegir a las personas indicadas de cada área de la empresa para la realización de las capacitaciones. La lista de instructores contratados deberá estar lista en aproximadamente 1 mes.