Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

36 o La empresa ha sido avalada por la norma OHSAS 18001. (Ver anexo 5). o Posee una política expresa sobre la privacidad de sus empleados en lo que se refiere a información sensible, incluso médica, obtenidas y mantenidas bajo responsabilidad del área de recursos humanos. o Cuenta con áreas de esparcimiento y distracción para los empleados como ser cafetería y áreas verdes. o Posee un programa de orientación alimentaria y nutricional para el personal de transporte. o Posee una política que aborda cuestiones relativas a horario laboral y horas extras establecidas en el reglamento interno. o La empresa utiliza sistemas de trabajo flexible para acomodarse a las diversas necesidades de su personal en caso de que lo requiera. o Asimismo, monitorea la carga de trabajo de sus empleados para mejorar su distribución. o Realiza investigaciones del clima organizacional por medio de evaluaciones del clima organizacional para medir el nivel de satisfacción e identificar áreas que requieran atención. (Ver anexo 16). o Por medio de evaluaciones de desempeño, la empresa evalúa a sus empleados, donde los superiores son evaluados por sus subordinados. (Ver anexo 12). o Se realizan capacitaciones anuales en temas de salud y seguridad. o Existen beneficios adicionales en el área de la salud para familiares de los empleados por medio del seguro médico.  Indicador 17 - Compromiso con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad. ETAPA 2. Para desarrollar sus recursos humanos la empresa mantiene actividades sistemáticas de desarrollo y capacitación con vista al desarrollo continuo de todo su personal.