Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

35  Indicador 13 - Compromiso con la Promoción de la Equidad de Género. ETAPA 1. Con el objetivo de cooperar para combatir el prejuicio amplía las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral y su capacitación para funciones especializadas, la empresa sigue rigurosamente la constitución del país que prohíbe la discriminación en el mundo laboral y asume internamente una postura contraria a cualquier tipo de prejuicio respecto a todos los grupos de interés.  Indicador 14 - Relaciones con Trabajadores Terciarizados/Subcontratados. * No se considera la aplicación en la empresa. 3.4.1.2.3 Trabajo digno  Indicador 15 - Política de Remuneración, Prestaciones y Carrera. ETAPA 2. En su política de remuneración, prestaciones y carrera, la empresa trata a sus empleados como un recurso, estimulándolos por medio de la remuneración según política estructurada de carrera y llevando en cuenta las habilidades necesarias para su desempeño actual. o La empresa cuenta con un manual de cargos con escala salarial. o La remuneración variable de la empresa representa menos del 20% de la masa salarial. o La satisfacción de los empleados respecto a su política de remuneración y prestación se miden a través de la evaluación del clima organizacional. (Ver anexo 16).  Indicador 16 - Cuidados de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo. ETAPA 4. Con el objetivo de asegurar buenas condiciones de trabajo, salud y seguridad, la empresa además de desarrollar campañas y realizar encuestas, define las metas e indicadores de desempeño relacionados a condiciones de trabajo, salud y seguridad con la participación de los empleados, los incluye en la planificación estratégica y los divulga ampliamente. (Ver anexo 17).