Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

34  Indicador 9 - Compromiso con el Futuro de los Niños. ETAPA 1. La empresa cumple con la legislación nacional que prohíbe el trabajo infantil.  Indicador 10 - Compromiso con el Desarrollo Infantil. ETAPA 1. Considerando su contribución al desarrollo infantil en el país y el compromiso con el derecho de los niños la empresa sigue la legislación vigente de protección a la maternidad y lactancia y prohíbe formalmente cualquier tipo de discriminación a la mujer embarazada. o La empresa ofrece permisos de maternidad y lactancia en todos los niveles jerárquicos de 3 meses de acuerdo a la legislación vigente. o Existe un programa específico para la salud de la mujer embarazada, como el subsidio establecido en el reglamento interno así como la inamovilidad laborar.  Indicador 11 - Valoración de la Diversidad. ETAPA 1. La empresa sigue rigurosamente la legislación relacionada a la discriminación y se declara contra comportamientos discriminatorios que no promuevan igualdad de oportunidades en el ambiente interno y en la relación con sus clientes, proveedores y comunidad entorno.  Indicador 12 - Compromiso con la no Discriminación y Promoción de la Equidad Racial. ETAPA 1. Considerando los hechos de discriminación y las desventajas que caracterizan la situación de la población de diferentes orígenes raciales o étnicos, la empresa sigue rigurosamente la legislación vigente que prohíbe la discriminación racial o étnica y las formas conexas de intolerancia en el mundo laboral y asume internamente una postura contraria a cualquier tipo de prejuicio respecto a todos los grupos de interés.