Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

33 3.4.1.2 Público Interno 3.4.1.2.1 Diálogo y participación  Indicador 7 - Relaciones con Sindicatos u Otras Asociaciones de Empleados. ETAPA 3. Respecto a la participación de empleados en el comité mixto, en relación con sus representantes la empresa permite la actuación de dicho comité en el sitio de trabajo, provee informaciones sobre las condiciones de trabajo y se reúne periódicamente con el comité para oír sugerencias y concertar reivindicaciones. o La empresa posee un comité mixto donde los empleados toman decisiones en conjunto respecto a temas de interés común. (Ver anexo 11). o La empresa pone a disposición información básica sobre derechos y deberes de la categoría, tales como pacto salarial contribuciones del comité mixto.  Indicador 8 - Gestión Participativa. ETAPA 1. Respecto al involucramiento de los empleados en la gestión la empresa pone a disposición información sobre la empresa y capacita a los empleados para que puedan comprenderlas y analizarlas lo que corresponde a la Etapa 1 o Se eligen todos los integrantes del comité mixto por los trabajadores sin interferencia de la empresa. (Ver anexo 11). o La empresa tiene políticas y mecanismos formales para oír, evaluar y acompañar posturas, preocupaciones, sugerencias y críticas de los empleados con el objetivo de agregar nuevos aprendizajes y conocimientos. (Ver anexo 15). 3.4.1.2.2 Respeto al individuo