Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

31 Todas estas consideraciones califican en la Etapa 3 a la empresa. o La alta dirección de la empresa aplica la evaluación de desempeño cada 6 meses como mecanismo de evaluación periódica de sus integrantes. (Ver anexo 12). o Los miembros del consejo son nombrados mediante mecanismos tomado en cuanta sus habilidades, conocimientos y su especialización para orientar el direccionamiento estratégico de la organización. o En su estructura contempla consejos administrativos y realiza auditorías externas independientes de certificación, para asegurar el control de la propiedad sobre la gestión. o Los Derechos Humanos son el criterio formal en sus decisiones de inversiones y/o adquisiciones (capacitación en DDHH). o La alta gerencia orienta sus operaciones en concordancia con la OIT, sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. (Comité Mixto). o La visión y la estrategia incluye las bases del concepto de Desarrollo Sostenible. El Consejo de Administración estuvo compuesto de 8 personas durante el 2015 y 2016, durante la gestión 2016 se redujo a 6 miembros. 3.4.1.1.2 Relaciones transparentes con la sociedad  Indicador 4 – Relaciones con la Competencia. ETAPA 1. Respecto a las políticas en relación con la competencia u organizaciones de mismo propósito, la empresa sigue las prácticas de precio y competencia comunes al mercado, cumple con la legislación y busca un posicionamiento leal. o Las estrategias comerciales que aplica la empresa son producto del análisis de información pública de los mercados competitivos y no en consecuencia de acciones de espionaje o incitación a la obtención de información confidencial de los competidores.