Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

60 En lo que se observa en la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa se determinó que: a) Dimensiones de la estructura y sus categorías La empresa empíricamente utiliza la dimensión vertical, pues esta aplica la unidad de mando, donde cada puesto de trabajo se reporta a un superior, se describe el intervalo de personas que un gerente puede supervisar, describe la obligación de desarrollar una tarea dentro de la organización, así como, el nivel de autoridad para la toma de decisiones. También se emplea la división por categorías en niveles estratégicos, tácticos y operativos, aunque no del todo definidas. b) Sistema de organización El sistema de organización utilizado por la empresa actualmente es lineal funcional, ya que la autoridad y responsabilidad correlativa se trasmite íntegramente por una sola línea para cada persona o unidad de trabajo. Según la información recolectada de la investigación todo el personal de la empresa depende del Gerente General, esto nos indica que existe un gran problema; ya que la toma de decisiones está centralizada en la alta gerencia esto causa la desorganización y la falta de coordinación en la realización de las actividades. En lo que respecta a la estructura organizativa de la empresa se determinó que ésta es de tipo lineal, puesto que la toma de decisiones está centralizada como se mencionó en el párrafo anterior por una sola persona, no existiendo delegación de autoridad en las áreas funcionales de la empresa.  Análisis de la estructura y número de empleados La estructura que acompaña a la empresa es la que se detalla a continuación: Cuadro 4.4: Nómina del personal de la empresa Nivel jerárquico Nivel jerárquico Nº de personas Alta gerencia Gerente General 1 Áreas Funcionales Responsable de Recursos Humanos y Tesorería 1 Jefe de Contabilidad 1