Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

187 b) Criterios para la contratación Los requisitos establecidos en el manual de funciones se harán conocer al Postulante en el que se indicarán las funciones específicas. c) Fecha de Contratación El plazo estimado para la contratación del nuevo personal es de un mes. d) Otros puntos importantes La selección o reclutamiento del personal se realizará mediante avisos por el periódico los días Domingos y por internet, donde se especificará el perfil que debe tener el postulante al cargo y la presentación del currículo vitae con la documentación respaldatoria. La entrevista se realizará en un día específico, donde ya haya un numero de mínimo 5 personas postulantes al cargo, se debe informar además de los criterios de contratación, las condiciones de trabajo y salario. 3. Información de la puesta en marcha de la propuesta El propósito de la información de la puesta en marcha es que todo el personal este informado desde cuando entra en vigencia la nueva estructura organizativa de la empresa y la presentación del nuevo personal contratado y las funciones que le corresponden a cada uno. El responsable de la información es el Gerente General y Gerente Administrativo, el acto será en la empresa. El acto de información de la puesta en marcha será inicialmente una presentación de la nueva estructura organizacional, también dando a conocer todos los nuevos procedimientos.