Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

177 c) Presentar información real y fidedigna a las autoridades competentes de las labores realizadas en el desempeño de su cargo. d) Adoptar oportunamente medidas conducentes para la buena ejecución de las tareas asignadas y supervisar el rendimiento y disciplina del personal bajo su dependencia. e) Coadyuvar en la capacitación del personal dependiente para el desempeño eficiente de sus funciones. f) En caso de renuncia o despido, hacer entrega bajo inventario de todo el material y equipo de trabajo que se encuentre a su cargo, así como presentar un informe final de actividades. g) Guardar reserva y confidencialidad de todas las resoluciones de la Empresa y de todo asunto o documentos que deba mantenerse en tal condición. h) Velar por los intereses de la empresa y por la conservación de su patrimonio, responsabilizándose por el extravió o mal uso de documentos, útiles de trabajo y equipos que se encuentren a su cargo. El resguardo y conservación de los bienes es una obligación inherente a todo empleado, siendo deber ineludible poner a conocimiento de sus superiores todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio a la institución o implique la comisión de un delito o infracción. i) Mostrar respeto y cortesía en sus relaciones orales y escritas con los superiores, compañeros de trabajo dependiente y público en general observando una conducta respetable. j) Acatar disciplinadamente los traslados o movimientos de personal que, por razones de mejor servicio, determine la Empresa, siempre que ello no vaya en contra de normas legales vigentes. k) Se prohíbe el uso de enseres, materiales, equipos, teléfonos, sistemas informáticos, movilidades y otros de la Empresa para fines particulares o campañas proselitistas ajenas a la institución. CAPÍTULO III DE LOS DEBERES DE LA EMPRESA ARTÍCULO 27.- (Deberes en general) la Empresa, está sujeta al cumplimiento de los siguientes deberes 1. Proteger los derechos personales y profesionales de los empleados dignificando su condición. 2. Garantizar el ejercicio de los derechos que les reconocen las leyes y el presente Reglamento Interno a los empleados y a los contratados bajo otras modalidades. 3. Garantizar la estabilidad laboral de aquellos funcionarios que se desempeñan con eficiencia, dedicación y honestidad, al margen de toda influencia política, racial, cultural, religiosa, de género, sexo o edad. 4. Desarrollar una cultura organizacional de servició y responsabilidad orientando las actividades hacia el fortalecimiento ético moral de quienes toman decisiones y de quienes cumplen ordenes 5. Adecuar permanentemente el servicio en función a los acuerdos definidos con los clientes. 6. Proveer los mecanismos de Seguridad Ocupacional, Higiene y Bienestar. 7. Dotar a los empleados de la Empresa del material necesario para el cumplimiento de sus actividades. 8. Motivar a los empleados en procura de la constante elevación de la eficiencia en la prestación de servicios. 9. Sancionar a los representantes de la parte patronal por maltrato físico, moral o psicológico a funcionarios que se encuentren bajo su dependencia. ARTÍCULO 28.- (Irrenunciabilidad de derechos) De acuerdo al artículo 4 de la Ley General de Trabajo, los derechos de los Empleados son irrenunciables. ARTÍCULO 29.- (Ejercicio de los derechos) La Empresa por la vía administrativa desarrollara los sistemas y procedimientos que faciliten el pleno ejercicio de los derechos de los Empleados en el marco de los dispuesto en la Ley General del Trabajo, otras normas complementarias. TÍTULO IV DEL RÉGIMEN LABORAL CAPÍTULO I JORNADA DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO