Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

176 contrato, con supervisión de funciones para fines de pago. A su conclusión no corresponde el pago de desahucio ni indemnización. ARTÍCULO 20.- (Contrato de Personal Eventual) Mediante esta modalidad la Empresa podrá contratar personal no permanente, en tareas propias de la empresa sujeto a las regulaciones contenidas en el contrato, para el cumplimiento de funciones emergentes de necesidades extraordinarias de la institución durante la vigencia de dichas necesidades. A su conclusión no corresponde el pago de desahucio ni indemnización. Su remuneración será pagada por acumulación de días efectivamente trabajados. ARTÍCULO 21.- (Exclusión) Las diferentes clases de contratos señalados en este capítulo son excluyentes entre si y no podrán acordarse simultáneamente. ARTÍCULO 22.- (Incompatibilidad) No podrán trabajar en la Empresa cónyuges: En caso que el matrimonio se realizara con posterioridad a la contratación de ambos, uno de los cónyuges deberá renunciar. ARTÍCULO 23.- (Constancia) El contrato de trabajo entre la Empresa y el Empleado se pactara por escrito, de conformidad con el artículo 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo. Para su validez deberán estar firmados por un apoderado de la Empresa, el Empleado y la Dirección Departamental de Trabajo. ARTÍCULO 24.- (Disposiciones internas) El presente reglamento así como todas las disposiciones que dicte la Empresa para el mejor desenvolvimiento de sus actividades se considerara como integrante del contrato individual de trabajo, por lo tanto, es obligación del trabajador conocer y cumplir su contenido. TÍTULO III DE LOS DERECHOS DEBERES Y PROHIBICIONES CAPÍTULO I DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS ARTÍCULO 25.- (Derechos) Los Empleados de la Empresa gozan de los siguientes derechos: a) Conservar su empleo conforme a las normas legales vigentes y disposiciones correspondientes. b) Recibir de parte de sus superiores jerárquicos y compañeros de trabajo un trato adecuado dentro de los principios de dignidad, respeto mutuo y ética funcionaria. c) Ser evaluado de acuerdo a su eficiencia y resultados d) Percibir una remuneración salarial justa, en base a los términos de la estructura salarial definida en la Empresa. e) A ingresar en el régimen de seguridad social establecido por las leyes del país. f) Acceder a cursos de capacitación, de acuerdo a normas internas. g) Disfrutar de los días feriados y vacaciones legalmente establecidas, cuando corresponda. h) Obtener permisos y licencias cuando estos sean justificados. i) Recibir los bienes asignados a su responsabilidad, bajo inventario. j) Proponer mejoras en el desarrollo de las actividades de la Empresa. k) A los demás derechos y beneficios establecidos en normas y leyes vigentes. CAPÍTULO II DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS ARTÍCULO 26.- (Deberes) Están sujetos principalmente a los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos, así como circulares e instructivos de la empresa, además de los siguientes: a) Ejercer en forma correcta, responsable y honesta las funciones y atribuciones propias del cargo asignado en el lugar, horario y condiciones que determinen las disposiciones reglamentarias. b) Cumplir y ejecutar las disposiciones y ordenes, verbales o escritas, emanadas de los superiores jerárquicos siempre que las mismas se encuentren dentro del marco legal y en su caso, representarlas cuando sean contrarias.