Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

136 En el Cuadro 35, se observa el movimiento de rotación de la empresa Nossamoda S.R.L., si el índice es bajo se produce un estancamiento y envejecimiento del personal, mientras que en caso de que sea elevado, se presenta demasiada fluidez en el movimiento de personal no haya sido capaz de generar el suficiente sentido de pertenencia y satisfacción laboral, que puede afectar la negatividad a la empresa. Lo ideal sería retener al personal de buena calidad, sustituyendo a aquel que presenta problemas. 2. Ausentismo laboral El ausentismo laboral, es aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y lo deberes también debido a: Enfermedad, razones familiares, motivos personales y otros. Es el incumplimiento de las condiciones establecidas al contrato de trabajo y la pérdida de horas de trabajo. Índice de Ausentismo = Horas de trabajo perdidas Horas que debieron trabajarse Para: Horas de trabajo perdidas Número de personal actual = 31 Horas de trabajo al día = 8 horas En el trascurso del mes: - 3 trabajadores faltaron un día 16 horas - 2 trabajador acumulo 12 horas de retraso (media hora* 24 días) 24 horas - 1 trabajador acumulo 2 hora de retraso 2 horas - Otro trabajador acumulo 5 hora de retraso 5 horas 47 horas Entonces 47 horas de trabajo que se perdieron