Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Incide de gráficos Gráfico 4.2: Balanza comercial de Marzo 2016 a Julio 2018………………………………..........48 Gráfico Nº 4.3: Sexo del personal………………………………...................................................67 Gráfico Nº 4.4: Edad de los encuestados………………………………..........…………………...67 Gráfico Nº 4.5: Estudios académicos del personal………………………………..........................68 Gráfico Nº 4.6: Área de trabajo………………………………..........…………………………….68 Gráfico Nº 4.7: Puesto laboral del personal………………………………..........………………..69 Gráfico Nº 4.8: Antigüedad en el puesto de trabajo………………………………........................69 Gráfico Nº 4.9: Grado de conocimiento de la misión y visión empresarial……………………….70 Gráfico Nº 4.10: Conocimiento de los objetivos por el personal………………………………….70 Gráfico Nº 4.11: Jefe inmediato superior………………………………........................................71 Gráfico Nº 4.12: Percepción del personal sobre la asignación correcta de funciones……………..71 Gráfico Nº 4.13: Percepción del personal sobre la relación de su puesto con sus conocimientos…75 Gráfico Nº 4.14: Percepción del personal sobre si sus funciones y tareas actuales están asignadas de manera correcta………………………………..........………………………………................75 Gráfico Nº 4.15: Funciones que si realiza pero que no debería hacerlas………………………….76 Gráfico Nº 4.16: Funciones que no realiza pero que si debería hacerlas………………………….76 Gráfico Nº 4.17: Forma de recibir las funciones laborales………………………………..............77 Gráfico Nº 4.18: Información sobre el manual de funciones………………………………...........78 Gráfico Nº 4.19: Funcionarios cuentan con manual de procedimientos…………………………..78 Gráfico Nº 4.20: Entiende las tareas que debe realizar………………………………....................79 Gráfico Nº 4.21: Informes sobre el trabajo realizado………………………………......................79 Gráfico Nº 4.23: Información sobre la relación del personal con su jefe………………………….80 Gráfico Nº 4.24: Problemas para el personal que impiden un mejor desempeño de las funciones..81