Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

100 7. Elaborar el programa de capacitación, formación y superación del personal de la empresa. 8. Elaborar los contratos del personal de acuerdo a los procedimientos establecidos. 9. Controlar la asistencia, incidencia por faltas y retardo del personal. 10. Coordinar todas las tareas relacionadas con la recepción y verificación de los documentos presentados por las entidades para el proceso de pago mensualmente. 11. Supervisar todos los procesos que se realizan en el sistema de Pago por banco. Diariamente 12. Supervisar el seguimiento y control sobre los documentos que son devueltos a su origen por errores incompletos u otros problemas. Diariamente. 13. Firmar, conjuntamente con el Gerente General, las órdenes de transferencias. Diariamente. 14. Controlar informes sobre las solicitudes de habilitación de fondos rotatorias y de Caja Chica IV. COMPETENCIAS CLAVES Alta capacidad para comunicarse de manera clara y asertiva. Trabajo en equipo. Planificación y organización en el trabajo. Compromiso y responsabilidad Ética e integridad Liderazgo. Resolución de problemas Responsabilidad. Capacidad para toma de decisiones. Capacidad de trabajo bajo presión. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Computación Manejo de programas office intermedios a avanzado Dominio de técnicas y métodos de administración de personal Conocimiento de Derecho Laboral