Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

99 Cuadro Nº 5.6: Manual de Funciones Encargado de Recursos Humanos y Tesorería MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS, FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Área: Recursos Humanos Denominación del cargo: Encargado de Recursos Humanos y Tesorería Cargo del Jefe inmediato: Gerente Administrativo II. PROPÓSITO U OBJETIVO Garantizar que se realicen eficientemente las labores relacionadas con la administración de recursos humanos, el control y aplicación de acciones y políticas del personal, así como las operaciones de jubilaciones y pensiones de la organización. Realizar las actividades relacionadas con la coordinación de las transferencias de recursos de la Tesorería General de la empresa y a las cuentas del Tesoro en las instituciones bancarias autorizadas. Asimismo la coordinación de la atención a los usuarios y los registros contables de las operaciones del área. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Garantizar que se realicen eficientemente las labores relacionadas con la administración de recursos humanos, el control y aplicación de acciones y políticas del personal, así como las operaciones de jubilaciones y pensiones de la organización. 2.Planificar, dirigir y supervisar los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación de desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. 3. Elaboración de planillas de sueldos y adelantos. 4. Supervisar las actividades relativas al plan de retiro, jubilaciones y pensiones. 5. Conciliaciones de ventas diarias. 6. Coordinar la realización de los estudios de expedientes del personal, para fines de dar las informaciones solicitadas como: dimensiones, transferencias, vacaciones y otras.