Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

95 5.4.1. Manual de funciones propuestos Los manuales de funciones propuestos se realizaron basados en los resultados del análisis de cargos realizados mediante entrevistas, encuestas y observación al personal. Estos son dados a conocer a todos los funcionarios relacionados con el proceso, para su apropiación uso y operación. A través del manual de funciones se logrará facilitar no solo el conocimiento si no también delimitar el campo de acción de todas las empresas dentro de la empresa. Los manuales de funciones propuestos cumplen con los siguientes objetivos: - Permitir conocer el funcionamiento interno de la empresa. - Permitir conocer la descripción de tareas, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución. - Intervenir en la consulta de todo el personal. - Unificar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración. - Facilitar las labores de control interno. - Aumentar la eficiencia y productividad. - Ayudar a la coordinación de las actividades y evitar la dualidad de funciones. - Limitar la autoridad y responsabilidad. Se presentan Manuales de Funciones para los siguientes cargos: - Gerente General - Responsable de Recursos Humanos y Tesorería - Jefe Administrativo Financiero - Responsable de Inventarios y Almacenes - Jefe Comercial - Jefe de tiendas comerciales - Cajero - Vendedor - Empacador - Almacenero