Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

72 Para este indicador se concluye que existe un panorama distinto en cuanto a lo que en realidad piensan los profesionales acerca de la confianza y como éste se lleva a cabo dentro de su empresa. Por ejemplo, sólo 2 de cada 10 profesionales sí confían en su equipo de trabajo a la hora de realizar o emprender un nuevo proyecto. Esto quiere decir que el restante de los profesionales no tiene una base de confianza dentro de su empresa, lo que podría desencadenar en un futuro a no tener una buena comunicación entre compañeros, falta de motivación y baja productividad. Por otra parte, en cuanto lo que ellos consideran importante acerca de la confianza que debe ser un valor fundamental dentro de su empresa se puede observar que existen unas expectativas positivas muy altas acerca de este indicador. Por ejemplo, las expectativas positivas están por encima del 50% lo que significa que por lo menos 9 de cada 10 profesionales del núcleo TIC consideran que se debe promover la confianza dentro de sus empresas. Feedback El indicador de feedback 26 es de importancia para una cultura organizacional y eficacia de la misma. Cuando se pregunta a los entrevistados acerca de ¿Cómo es la retroalimentación en las actividades laborales dentro de la empresa? El 80% respondió que es muy buena y el 20% respondió que a veces es difícil. Esto significa que entre los profesionales del núcleo TIC y los CEO´s de sus empresas, existe una relación positiva cuando se intercambian información acerca del trabajo desempeñado de cada persona. Por ejemplo, los entrevistados respondieron que cuando se tiene algún inconveniente al momento de realizar una operación de software todos cooperan para tener una solución. 26 Palabra en inglés que significa retroalimentación