Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

33 En la siguiente figura se observa el proceso de decisión por los candidatos está dividido en dos etapas: reclutamiento y contratación. El reclutamiento es la etapa de filtración. La contratación es la etapa de elección en sí. Figura 1 Modelo de selección de personal en dos etapas Las habilidades técnicas son las características básicas procuradas en un profesional. Ellas funcionan como un filtro. Normalmente, son utilizadas para eliminar un candidato que no está apto a un determinado cargo, de acuerdo con su currículum. Por lo tanto, las habilidades técnicas son importantes en el proceso de reclutamiento de los candidatos. Después del reclutamiento, se sigue la fase de contratación. En esta etapa, gerente y profesionales de recursos humanos acostumbran dar más atención al conjunto de habilidades no técnicas que el candidato (a) posee. Así, las soft skills son diferenciales en esta etapa Fuente: Elaboración propia basado en (Litecky, Arnett, & Prabhakar, 2004)