Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

14 2.1.2 Importancia de la Gestión del Talento Humano No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. (Chiavenato, Gestión del talento humano, 2009) En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño. (Chiavenato, Gestión del talento humano, 2009) 2.1.3 Técnicas utilizadas para la gestión del Talento Humano En los siguientes cuadros se presenta las técnicas utilizadas por los diferentes autores en los trabajos de investigación realizados para la gestión del talento humano.