Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

13 como alineación vertical (2007, p. 91). Asimismo, durante la década de 1980, comenzaron a aparecer numerosas publicaciones que hicieron cada vez más visible la importancia de cada uno de los procesos inherentes a la gestión de personal, y la necesidad de articularlos en un todo sinérgico. Fuente: Bermúdez 2014 Tabla 1 Alineación y Coherencia de los Modelos Estratégicos de Recursos Humanos según las perspectivas