Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

9 1.5.4 Límite de contexto Para el presente trabajo de investigación se usarán teorías contemporáneas acerca de las soft skills y su desempeño en Gestión del Talento Humano, también se verán conceptos de Massachussets Institute of Technology 2 (Teoría U), Economía Naranja y Teorías como la Economía Colaborativa. Como también se verá de manera específica las definiciones de Coworking 3 , Networking 4 , Coaching 5 , Team building 6 , Empowerment 7 y Liderazgo. Todos estos conceptos serán vistos desde un planteamiento organizacional en el área de Gestión del Talento Humano. 1.6 FUNDAMENTACIÓN El presente Proyecto de Grado cumple con las siguientes fundamentaciones a seguir: 1.6.1 Fundamentación Técnica Este proyecto de grado espera realizar distintas contribuciones. En primer lugar, incorporando determinadas herramientas conceptuales desarrolladas en el campo de aplicar las competencias transversales en la Administración Estratégica de Gestión del Talento Humano. Junto con ello, proporcionar nuevos andamiajes teóricos vinculados con un plan de entrenamiento de las competencias transversales en los profesionales que forman parte de las Mipymes del núcleo TIC dentro del programa Al Invest 5.0. 2 Es una universidad privada de investigación localizada en Cambridge, Massachusetts, Estados Unidos. Fundada en 1861 por la creciente industrialización de Estados Unidos. 3 Es una forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores, y Pymes de diferentes sectores, compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente, a la vez que fomentan proyectos conjuntos. 4 Anglicismo empleado en el mundo de los negocios para hacer referencia a una actividad socioeconómica en la que profesionales y emprendedores se reúnen para formar relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades de negocio, compartir información y buscar clientes potenciales. 5 Método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas. 6 Término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo. 7 Se refiere a la serie de procesos por los cuales se aumenta la participación de los individuos y las comunidades. Generalmente implica, en el beneficiario, el desarrollo de una confianza en sus propias capacidades y acciones, junto con el acceso al control de los recursos, la representación en los cuerpos de toma de decisiones y la participación de los procesos de planeación.