Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

7 1.3 JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO 1.3.1 Justificación Teórica Se abordaran teorías contemporáneas de la Administración estratégica de Gestión del Talento Humano. Es importante recalcar que autores coinciden en señalar a la AEGH, como una “nueva disciplina” y no ahorran esfuerzos por incorporar los argumentos teóricos procedentes de las diferentes ciencias sociales y muy diversos campos de investigación. Sin embargo, habría que tener en cuenta que se trata de académicos que pertenecen a una disciplina más englobante, porque están adscritos a las escuelas de administración y a las asociaciones de management . (Bermúdez, 2014). 1.3.2 Justificación Metodológica El presente trabajo de investigación cumple con los parámetros del reglamento de modalidades de graduación de la Universidad Católica Boliviana, San Pablo. En el capítulo II, Artículo 7 la presente describe a un Proyecto de Grado como un trabajo de investigación que cumple con una metodología científica destinada a conocer y dar una respuesta a un problema planteado por el postulante. 1.3.3 Justificación Práctica Esta investigación se realiza con el propósito de analizar las soft skills en los profesionales que forman parte de las Mipymes del núcleo TIC dentro del programa Al-Invest 5.0, porque existe la necesidad de mejorar el desempeño de soft skills entre las personas que trabajan dentro del núcleo de TIC del programa ya mencionado anteriormente. 1.4 FORMULACIÓN DE OBJETIVOS 1.4.1 Objetivo General Diagnosticar el estado actual de las soft skills en los profesionales que forman parte de las Mipymes del núcleo TIC dentro del programa Al Invest 5.0 para el diseño de un plan de entrenamiento de competencias transversales.