Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

158 Anexo 2. Instrumento de evaluación: Guía de entrevista COWORKING Comunidad A qué comunidad de profesionales usted pertenece? Confianza/Transparencia Para usted qué es lo más importante que puede confiar dentro de su empresa? Red 360/Feedback Cómo es la retroalimentación en las actividades laborales dentro de la empresa? Software-Hardware TECH Qué tipo de hardware y/o software ustedes consideran que puede repercutir de manera positiva en el resultado final de su trabajo? Interacción Social Qué tipo de actividades de interacción se realiza dentro de la empresa? NETWORKING Conectar y posicionar contactos Cuándo usted escucha la frase ´´conectar con las personas´´ que es lo primero que se le viene a la mente? Qué entiende por la reputación de sus servicios? Marketing Personal Qué habilidades busca la empresa cuando se contrata a una persona? Por qué usted considera que realizar un marketing personal puede realzar su empresa? COACHING Nivel de experiencia Por qué es importante que tenga vasta experiencia? Cuántos años de experiencia? Desempeño Qué tipo de destrezas usted considera que es importante para el desempeño del coach? Qué es lo que usted piensa de la palabra rigor? Cambio de comportamiento (+) Qué es lo que usted espera dentro de un curso de coaching para su empresa? Qué cambio de comportamiento usted espera que se tenga dentro de su empresa? Contenido de Capacitación Qué actividades usted sugiere para un mejor desempeño en un coaching para la empresa?