Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

130 En este caso para ésta dimensión se observa que indicadores como Líder, Seguidor e Inteligencia Emocional tienen un desempeño bajo entre los profesionales del núcleo TIC. Esto significa que no hay una sinergia positiva entre estos indicadores y por tal manera no se genera un desempeño eficaz para estos indicadores. Por otro lado las expectativas que se tiene para los indicadores de Líder e Inteligencia Emocional superan el 60%, lo que significa que para los profesionales del núcleo TIC es importante fortalecer las habilidades de liderazgo y manejar de forma efectiva las emociones de manera que les facilite las relaciones con los demás miembros del núcleo TIC. Tabla 18 Calificación Liderazgo Fuente: Elaboración propia