Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

129 En esta dimensión se observa que existen indicadores que tienen un bajo desempeño en la actualidad como ser Enfoque de los Directivos, Gestión, Atmósfera, Autonomía y Liderazgo. Sin embargo las expectativas para estos indicadores son el de 53%, 59%, 73%, 76% y 36% respectivamente. Esto significa que en el proceso de trabajo en equipo no se comparte de manera eficaz el liderazgo y tareas administrativas que poseen las Mipymes del núcleo TIC para evaluar, mejorar la calidad del desempeño y procesos de información. 4.2.6 Dimensión Liderazgo La dimensión de Liderazgo estudia la habilidad que posee una persona para influenciar directamente en las opiniones, actitudes y comportamiento de otros individuos, es decir implica influir e interactuar con las personas para realizar y lograr los objetivos trazados dentro de la organización. Tabla 17 Calificación Empowerment Fuente: Elaboración propia