Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

127 Se observa que los indicadores estudiados obtuvieron una calificación media en cuanto al desempeño por cada indicador, sin embargo las expectativas superan más del 50%. Esto significa que para los profesionales del núcleo TIC la manera de interactuar y crear redes de contactos es importante para su sector, y las expectativas que ellos esperan es la mejora de tales indicadores. 4.2.3 Dimensión Coaching La dimensión de Coaching mejora las habilidades y desarrolla las habilidades en la vida, negocios y relaciones de los profesionales que forman parte de las Mipymes del núcleo TIC. En ésta dimensión se observa que indicadores como Cultura Organizacional y Procedencia tienen un bajo desempeño en la actualidad, sin embargo las expectativas superan el 50% para dichos indicadores. Lo que significa que la cultura organizacional para los profesionales del núcleo TIC tiene un desempeño bajo como una estrategia eficaz y ser una herramienta para retener a trabajadores con alto desempeño como también fortalecer su compromiso. De la misma manera la procedencia del coach para los profesionales del núcleo TIC no es importante en la actualidad para ellos, sin embargo las expectativas que tienen es superior al 50%. Tabla 15 Calificación Coaching Fuente: Elaboración propia