Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

124 soluciones para el bienestar de las personas que trabajan dentro de sus empresas y si saben manejar sus emociones de manera efectiva, se observó que en las empresas no existe una actividad de simulación para el manejo de conflictos y en cuanto las expectativas 6 de 10 profesionales del núcleo TIC consideran que dentro de sus empresas se negocian las soluciones y todos cooperan para el logro de objetivos. 4.2 Diagnóstico Actual A través del análisis de contexto realizado anteriormente, se ha procedido a sintetizar la información de las seis dimensiones estudiadas en las que se basa el presente trabajo de investigación que son Coworking, Networking, Coaching, Team Building, Empowerment y Liderazgo. Cada dimensión representa el estado actual y las expectativas del promedio sobre el total de indicadores por cada dimensión estudiada. A continuación se muestra los resultados finales por dimensión y el análisis correspondiente. En la tabla 4-1 se observa que la dimensión que necesita mayor prioridad es la de Liderazgo, ya que en la actualidad se ve que el desempeño que tiene es baja y tiene expectativas más del 50%. Esto significa, que ante un grupo pequeño de profesionales como las Mipymes del núcleo TIC, no se genera un ambiente de liderazgo ya que son pocas personas y no existe persona alguna que lidere un equipo. El Empowerment es otra dimensión que se tiene que Tabla 12 Resumen General de las 6 Dimensiones Fuente: Elaboración propia