Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

114 realizan capacitación en recursos humanos, y se observó que 4 de 5 empresas de las investigadas si realizaron capacitación en recursos humanos. Las expectativas que tienen los profesionales del núcleo TIC respondieron que están de acuerdo y totalmente de acuerdo con un 47%, lo que significa que los equipos con empowerment contribuyen en gran manera con las metas de la empresa y que dentro de sus empresas entienden totalmente el poder de trabajo en equipo. Sólo el 6% se siente indiferente con este indicador. Por último, el trabajo de equipo es un indicador que se debe aprovechar en la dimensión de empowerment , especialmente en el sector TIC ya que estimula a que las personas que trabajan en equipo contribuyan de manera eficiente en sus tareas dentro de sus empresas. Por ejemplo, 8 de cada 10 profesionales si realizaron capacitaciones de trabajo en equipo y esto se ve reflejado en las expectativas que superan el 90% de los profesionales que consideran que dentro de su empresa entienden totalmente el poder de trabajo en equipo. Toma de decisiones Acerca de la toma de decisiones, se preguntó a los profesionales del núcleo TIC ¿De qué manera se les informa a los trabajadores las decisiones que se toma dentro de la empresa? La respuesta que se obtuvo por parte de todos los entrevistados fue que ellos realizan reuniones para platicar acerca de las decisiones que se toma dentro de la empresa. 47% 47% 6% Totalmente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Totalmente en desacuerdo Figura 62 Resultados Trabajo en equipo: Expectativas Fuente: Elaboración propia