Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

113 afirmación, pero el 24% de las personas no saben si estar de acuerdo o en desacuerdo con esta afirmación. Sólo el 6% de los encuestados respondieron que están en desacuerdo de que existe confianza dentro de sus empresas. Por último, la confianza también es un indicador que se trabaja en la dimensión de empowerment , ya que sin la confianza no se puede delegar funciones, tener buena comunicación entre miembros de equipo y autonomía dentro su área de trabajo. Esto significa que al menos 8 de cada 10 profesionales del núcleo TIC tienen una comunicación de acuerdo a temas que les interesan, y esto se ve reflejado en las expectativas que 7 de cada 10 profesionales tienen de acuerdo al nivel de confianza acerca si las personas que trabajan dentro de sus empresas están dispuestas a correr riesgos e intentar cosas nuevas Trabajo en equipo Cuando se preguntó a los entrevistados si dentro de la empresa en el que se desenvuelven se ha realizado actividades de capacitación para realizar trabajo en equipo 8 de cada 10 profesionales han contestado que si se realiza pequeñas capacitaciones de cómo trabajar en equipo en empresas como el de Tecnología de la Información y Comunicación. Este dato se puede corroborar con los resultados obtenidos de la línea de base del núcleo TIC acerca si 12% 59% 24% 6% Totalmente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Totalmente en desacuerdo Figura 61 Resultados Confianza: Expectativas Fuente: Elaboración propia