Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

108 que tienen tales profesionales son muy altas, ya que 8 de cada 10 profesionales consideran que dentro de sus empresas se contribuye a liberar talentos y habilidades de cada persona que pertenece al núcleo TIC. Liderazgo En cuanto a liderazgo se preguntó a los profesionales del núcleo TIC sobre las actividades que realizan para animar y mantener el empowerment dentro de sus empresas, ninguna empresa realiza actividades para mantener el liderazgo como un recurso para fortalecer el empowerment . Sin embargo, uno de los CEO´s respondió que está pensando invertir en capacitación sobre nuevas tecnologías y el uso de TIC´s que se realiza en el extranjero y capacitará a uno de sus mejores miembros de su empresa. Por otro lado, se puede observar que las expectativas que tienen los profesionales del núcleo TIC respecto a este indicador, el 41% se siente indiferente, ya que se les preguntó si los líderes de cada núcleo estimulaban y mantenían el empowerment entre los núcleos dentro del programa Al Invest 5.0. El 24% de los encuestados respondieron que están en desacuerdo que se realice estimulo de empowerment dentro del programa Al Invest 5.0. El otro 24% y 12 están de acuerdo y totalmente de acuerdo con esta afirmación respectivamente . 12% 24% 41% 24% Totalmente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Totalmente en desacuerdo Figura 55 Resultados Liderazgo: Expectativas Fuente: Elaboración propia