Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

107 donde el 89% de los encuestados respondieron que su lugar de trabajo es buena. Lo que significa que hay una buena percepción sobre su atmósfera de trabajo. Autonomía Cuando se les preguntó a los entrevistados acerca de ¿Qué tipo de actividades se realizan para la contribución de apoyar la autonomía de cada trabajador dentro de su empresa? No se obtuvo ninguna respuesta favorable, lo que significa que ninguna de las empresas investigadas tiene algún recurso o actividades que contribuyan a apoyar la independencia de cada trabajador dentro de su empresa, por lo que siempre va a depender de la validación del gerente en sí. Por otro lado, la autonomía en cuanto las expectativas de los profesionales que forman parte del núcleo TIC dentro del programa Al Invest 5.0, el 41% de los encuestados respondieron que están de acuerdo que si se realiza este indicador dentro de sus empresas, el 35% está totalmente de acuerdo y un 24% se siente indiferente. En conclusión, los profesionales del núcleo TIC no desarrollan ningún tipo de actividad para contribuir con el apoyo de autonomía de cada trabajador de su empresa, lo que significa que no existen actividades para liberar talentos y habilidades de cada trabajador, siendo esto una desventaja en el desempeño y motivación de los profesionales. Sin embargo las expectativas 35% 41% 24% Totalmente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Totalmente en desacuerdo Figura 54 Resultados Autonomía: Expectativas Fuente: Elaboración propia