Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

100 miembros del equipo. Por ejemplo, eso se observa en la Figura 4-30 las competencias que valoran las empresas dentro de sus empresas. Cambio En cuanto al indicador de cambio, se puede observar que el 33% de los profesionales del núcleo TIC sugiere que se realice más actividades de confraternización, seguidamente con el 25% los profesionales del núcleo TIC brindaron una respuesta de que se tome en cuenta sus recomendaciones. Estas respuestas fueron las más significativas que se obtuvieron de las preguntas realizadas a los profesionales del núcleo TIC. En cuanto a las expectativas que tienen los profesionales del núcleo TIC acerca del cambio esto se interpreta que el 50% está de acuerdo que su empresa tiene que tener la capacidad de cambio y establecer filosofía de trabajo entre los miembros de su equipo. El 41% está de acuerdo con este indicador y el otro 9% se siente indiferente. Lo que significa que 9 de cada 10 profesionales del núcleo TIC consideran importante que la empresa tenga un capacidad 33% 17% 25% 8% 17% Qué es lo que cambiaría en los líderes de equipo dentro de su empresa y los líderes de núcleo? Que se realice más actividades de confraternización Que se genere más confianza Que tome en cuenta las recomendaciones Que sea más abierto a nuevas tecnologías Nada Figura 46 Resultados Cambio: Realidad Fuente: Elaboración propia