Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

31 Un cambio organizacional efectivo es en realidad la relación entre estructura, estrategia, sistemas, estilo, habilidades, el personal y las metas superiores. A continuación se presenta el esquema de los 7 círculos en el cual, las variables llevan a una misma razón como ser las metas. 61 Figura N° 3: Esquema de los 7 círculos Fuente: MINTZBERG, Henry; QUINN, James, El Proceso Estratégico, Segunda Edición, Editorial Prentice Hall, México 1998, Pág. 346 La figura muestra la idea de la multiplicidad de factores que influyen en la habilidad de una organización para cambiar, la división posee el mérito de reconocer la complejidad identificativa a través de la investigación, para después segmentarla en partes manejables. 62 A continuación se desarrollan los factores: 61 MINTZBERG, Henry; QUINN, James, El Proceso Estratégico, Segunda Edición, Editorial Prentice Hall, México 1998, Pág. 346 62 Idem.