Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

27 2.5.1. Tamaño, crecimiento y ciclos de vida de la organización 2.5.1.1. ¿Qué es el tamaño organizativo? Existen muchas maneras de medir el tamaño de una organización. La elección de la medida a utilizar dependerá de por qué se plantea la cuestión del tamaño. 46 Si se está interesado en el papel de una organización en su sector o en la economía en general, se centrará la atención en medidas financieras y de mercado, como el valor de los bienes de la empresa, los ingresos o la cuota de mercado. 47 Si se estudia un sector en concreto, es probable que se desee saber el tamaño relativo de éste en comparación con otros que operan en el mismo sector, en éste caso, medidas como la cuota de mercado y los ratios de concentración son indicadores relevantes del tamaño. La cuota de mercado indica la proporción de mercado que posee una determinada empresa. Las medidas del mercado son igualmente útiles para organizaciones no comerciales, como por ejemplo, las universidades suelen describirse por el número de alumnos matriculados, lo que representa una medida de cuota de mercado. 48 Los ratios de concentración indican el grado en que sector está concentrado en las manos de unos pocos gigantes o disperso entre varias empresas de menor tamaño. Si existe gran interés en diseñar sistemas de control para gestionar el personal en la organización es probable que se centre en el número de empleados de la empresa. Aunque todas las medidas de tamaño mencionadas se utilizan en la literatura de organización, se puede afirmar que una de las medidas empleadas con mayor frecuencia es el número de trabajadores. 49 46 HODGE, B. J., ANTHONY, W. P., GALES, L. M., Teoría de la Organización Un enfoque Estratégico, Quinta Edición, Editorial Prentice Hall, Madrid 1998, Pág. 170 47 Ídem 48 Ibídem, Pág. 171 49 Ibídem, Pág. 172