Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

135 El Reglamento Interno es un mandato de la ley general del trabajo 173 , por lo tanto debe redactarse para la empresa constando en él, los pactos entre la parte contratante y los trabajadores. Los contratos de trabajo son instrumentos que delimitan y definen la interacción entre la empresa y el trabajador, por lo tanto son complementarios y funcionales al Reglamento Interno. La empresa comunicará a todo su personal la implementación del nuevo Reglamento Interno, el cual tendrá como contenido todas las normas y políticas internas laborales. Además se le proporcionará a todo el personal el documento, para que se conozca a cabalidad, la propuesta de Reglamento Interno para el Colegio elaborada en el marco de la presente investigación se presenta en ANEXO N ° 12. 7.9.3. Flujogramas de procedimientos del Colegio MSP Se elaboraron los flujogramas de los diferentes procedimientos internos del colegio MSP, para un mayor entendimiento de los procesos, los cuales se presentan a continuación: 7.9.3.1. Proceso de reclutamiento de personal El proceso de reclutamiento de personal del colegio MSP se da de la siguiente manera: Terminada la gestión escolar todo el personal académico y administrativo es retirado formalmente, informándoles éticamente si la siguiente gestión serán contratados o no serán contratados, quedando solamente el Director Académico, la Secretaria Académica y el personal de limpieza; en la nueva gestión escolar vuelve el personal que se le avisó que si volvería a ser contratado, como también existe la posibilidad de 173 Ley General del Trabajo, 1939, Gobierno de German Busch, Título V, Cap.1, Artículo 67.